Lojistik Sektöründe Bütünleştirilmiş Bulanık AHP - MOORA Yaklaşımı ile Personel Seçimi

Dr. Gülşah Sezen AKAR Dr. Engin ÇAKIR

ÖZET

Teknolojinin gelişmesi, küresel ticaretin artması ile birlikte, lojistik sektörü hızla büyümektedir. Son yıllarda işletmelerin ana faaliyetleri dışında kalan taşıma, elleçleme, depolama, dağıtım gibi süreçlerde dış kaynak kullanımı bu büyümeye ortak olmuştur. Sektörün büyümesi kalifiye eleman problemini  de  beraberinde  getirmiştir.  Lojistik  işletmeleri,  yenilikçi, analitik  düşünen, tecrübeli, eğitiminde  kalite  ve  farklılaşmayı  sağlayabilen iş  görenlerin istihdamı etmektedir. İşletmelerin beklentilerini  karşılayacak  nitelikteki adayların işe  alım  sürecinde bilimsel yaklaşımlar benimsenmektedir.Bu  çalışmanın  amacı, bir  lojistik  işletmesi için  beklenilen  ölçütlere  uygun adayların değerlendirilmesidir. Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi kullanılarak adayın sahip olması beklenen niteliklerin önem dereceleri hesaplanmıştır. Bu önem dereceleri ve adayların sahip olması gereken  niteliklere  ilişkin  değerlendirme  puanları  ile  MOORA  yöntemi  kullanılarak  adayların sıralaması gerçekleştirilmiştir. Alternatif adayların arasından en uygun aday işletmeye önerilmiştir. 

Anahtar Kelimeler: 

Çok Kriterli Karar Verme, Lojistik, İnsan Kaynakları

DOI: http://dx.doi.org/10.11611/JMER855

Dergi Adı: Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt:14 Sayı:2 (Mayıs2016)

Researchgate Adresi:
https://www.researchgate.net/publication/301754648_Lojistik_Sektorunde_Butunlestirilmis_Bulanik_AHP_-_MOORA_Yaklasimi_ile_Personel_Secimi

Academia Link: https://adnanmenderes.academia.edu/EnginCAKIR

KISMİ ZAMANLI OLARAK ÇALIŞACAK ÖĞRENCİLERİN ANALİTİK HİYERARŞİ PROSESİ TEMELLİ VIKOR YÖNTEMİ İLE BELİRLENMESİ

ÖZET

Bu çalışmada amaç, kısmi zamanlı olarak çalışmak isteyen öğrencilerin Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) Temelli VIKOR (VIšeKriterijumska Optimizacija I Kompromisno Resenje – Çok Kriterli Optimizasyon ve Uzlaşık Çözüm) yöntemi ile belirlenmesidir. Uygulama, Adnan Menderes Üniversitesi Nazilli İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi’nde işe alınacak 20 kısmi zamanlı öğrencinin seçimi için yapılmıştır. Fakültede kısmi zamanlı çalışmak üzere online başvuruda bulunan öğrenci sayısı 506’dır. Değerlendirme komisyonu başvuruları inceleyerek ön değerlendirme yapmış ve 58 öğrenci liste dışı bırakılmıştır. Kalan 448 öğrenci arasından ilk 50 öğrencinin mülakata tabii tutulması komisyonca uygun bulunmuştur. İlk 50 öğrenci için, öncelikle değerlendirmede kullanılacak yedi kriter belirlenmiş ve bu kriterlerin ağırlıkları AHP yöntemi kullanılarak hesaplanmıştır. Daha sonra, VIKOR yöntemi ile tüm öğrencilerin sıralaması yapılarak, ilk 50 öğrenci belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: 

Kısmi Zamanlı Öğrenci, Analitik Hiyerarşi Prosesi, VIKOR Yöntemi.

DOI Adresi: http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.20162922030

Dergi Adı: Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi

Researchgate Adresi:
https://www.researchgate.net/publication/309200870_KISMI_ZAMANLI_OLARAK_CALISACAK_OGRENCILERIN_ANALITIK_HIYERARSI_PROSESI_TEMELLI_VIKOR_YONTEMI_ILE_BELIRLENMESI

Academia Link: https://adnanmenderes.academia.edu/EnginCAKIR