DETERMINING IMPORTANCE LEVELS OF INTERN STUDENT ACCEPTANCE CRITERIA BY SWARA METHOD: A RESEARCH ON HUMAN RESOURCES ASSOCIATE STUDENTS
Abstract. This study is to determine the weight of the criteria, which are important for the students, studying in Human Resources Management Associate Degree Program of the universities, to be accepted as intern in Human Resources department of companies during their compulsory summer internships, by using SWARA method and thus to be guiding for what criteria should be focused in the education of the students who want to do their internships in the companies which are pioneers in the sector. The study was conducted with mid- and lower level managers (decision makers) in the Human Resources department having a role in the pre-evaluation of the internship applications of the companies which are in leading position in their sectors. In the study, firstly, each decision maker ranked the criteria by placing the most important one as the first, and then they revealed the significance levels among the criteria. Finally, the significance levels (weights) of the criteria were determined as a result of the calculation of the data obtained from the decision makers by using the SWARA method. According to the results of SWARM method, the most important criterion is "the desire to practice internship of the intern candidate", the second most important criterion is "the suitability to work of the intern candidate" and third most important criterion is "general appearance / first impression of the intern candidate".
Keywords. Human Resources; Intern; Intern Selection Criteria; SWARA Method
JEL. C44, D70, M12.
İşletmelerin Stajyer Öğrenci Kabul Kriterlerine İlişkin Önem Düzeylerinin SWARA Yöntemi ile Belirlenmesi: İnsan Kaynakları Önlisans Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma
Özet. Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında okumakta olan öğrencilerin, zorunlu yaz stajlarında şirketlerin İnsan Kaynakları biriminde stajyer olarak kabul edilmeleri için önem arz eden kriterlerin ağırlıklarının SWARA yöntemi ile belirlenmesi ve böylece sektörde öncü konumda olan şirketlerde staj yapmak isteyen öğrencilerin eğitimlerinde hangi kriterlere ağırlık vermesi gerektiği konusunda yol göstermektir. Uygulama, sektörlerinde lider konumda olan şirketlerin stajyer başvurularının ön değerlendirmesinde rol alan İnsan Kaynakları departmanındaki görevli yöneticiler (Uzmanlar) ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada öncelikle her bir uzman, kriterleri en önemlisi ilk sırada olacak şekilde sıralamış, daha sonra kriterler arası önem düzeylerini ortaya koymuştur. Son olarak, uzmanlardan elde edilen verilerin SWARA yöntemi ile hesaplanması sonucunda kriterlerin önem düzeyleri (ağırlıkları) belirlenmiştir. SWARA yöntemi ile yapılan değerlendirme sonucuna göre en önemli kriterin “stajyer adayının staj yapma isteğindeki davranış” olduğu; ikinci en önemli kriterin “stajyer adayının işe uygunluğu” ve üçüncü en önemli kriterin ise “stajyer adayının genel görünümü/ilk izlenimi” olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler. Personel Seçim Kriterleri, SWARA Yöntemi, İnsan Kaynakları, Stajyeri
Anahtar Kelimeler. Personel Seçim Kriterleri, SWARA Yöntemi, İnsan Kaynakları, Stajyeri
DOI: http://doi.org/10.17261/Pressacademia.2017.431
Academia Link: https://adnanmenderes.academia.edu/EnginCAKIR
Kaynak Gösterimi:
Çakır, E. ve Yaylagül, Ş. (2017). İşletmelerin Stajyer Öğrenci Kabul Kriterlerine İlişkin Önem Düzeylerinin SWARA Yöntemi ile Belirlenmesi: İnsan Kaynakları Önlisans Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. PressAcademia Procedia, 3, 447–456. doi:10.17261/Pressacademia.2017.431